Ваш вопрос

Как быть, когда трудовой договор подменяют гражданско-правовым договором?

Помните, что работодателю запрещено заключать с работником гражданско-правовой договор с целью уклонения от исполнения своих обязанностей (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если на то есть основания. Признать факт наличия трудовых отношений может сам работодатель, государственный инспектор труда или суд. Когда гражданско-правовой договор расторгнут, признать отношения трудовыми может только суд.

Если с вами заключили гражданско-правовой договор, но фактически по нему:

1. вы выполняете определенную трудовую функцию, а не выполняете задание по достижению определенного результата к определенному сроку;
2. работодатель имеет право давать вам обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения определенных обязанностей;
3. вы обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации;
4. вы не может заменить себя другим работником, поручить исполнение своих обязанностей другому лицу, можно с большой долей вероятности утверждать, что гражданско-правовым договором с вами были оформлены трудовые отношения, и вы можете признать договор трудовым.

Прежде чем обращаться в государственную инспекцию труда или суд, нужно обзавестись доказательствами некоторых обстоятельств.

Во-первых, того, что работодатель требовал от вас постоянного исполнения трудовой функции (работы по определенной должности), а не оказания услуги.

Во-вторых, того, что работодатель требовал от вас подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдения режима труда, т.е. контролировал ваш процесс труда, имел право вмешиваться в процесс выполнения вами работы. Также полезными могут оказаться доказательства, подтверждающие, что вам регулярно (ежемесячно, два раза в месяц) приблизительно в одно и то же время выплачивалась заработная плата.

Все эти обстоятельства работник вправе подтверждать любыми доказательствами (документами, свидетельскими показаниями, аудио- и видеозаписями и т. п.). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.