Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Основанием для увольнения сотрудника может быть стать недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации.

Если в результате проведенной аттестации аттестационная комиссия придет к выводу о несоответствии работника занимаемой должности, работодатель вправе принять решение об увольнении такого работника.

В соответствии с существующей судебной практикой расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, не допускается.

В связи с тем, что действующим законодательством не урегулирован процесс проведении аттестации даже в самых общих чертах, а также учитывая, что результаты аттестации всегда носят оценочных характер, в случае возникновения спора сложно предположить судебные перспективы спора даже при наличии в организации детального положения об аттестации и выполнения работодателем всех внутренних процедур.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области