Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Увольнение по собственному желанию : полное описание процедуры и порядка увольнения

Наименее конфликтной процедурой увольнения работника, обусловленной его инициативой в форме письменного заявления, является увольнение по собственному желанию. Данный способ прекращения трудовых отношений регулируется ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

 
Основы правового регулирования
 
Для того, чтобы осуществить процедуру увольнения по собственному желанию, необходимо соблюсти ряд предписаний ТК РФ, содержащихся в ст. 80:
 
Работодатель уведомляется о расторжении трудового контракта с сотрудником за 2 недели до предполагаемого дня прекращения трудовых отношений. Данные сроки могут быть сокращены в 2-х случаях:
 
  • • при нарушении его пунктов работодателем,
  • • при наличии обстоятельств, в связи с которыми работник не может осуществлять свои обязанности (например, выход на пенсию).
Уведомление должно быть представлено в письменной форме.
 
В последний рабочий день руководство организации обязано выдать работнику его трудовую книжку.
 
Важно! В случае изменения своего решения, трудящийся может отозвать заявление об увольнении. При этом работодатель не вправе удалять его из штата сотрудников. Исключение составляет случай, когда на освободившееся место путем письменного распоряжения был приглашен другой работник.
 
Отработка при расторжении трудового контракта
 
По общему правилу, установленному ТК РФ, срок отработки при увольнении составляет 2 недели. Данное правило является своего рода гарантией защиты интересов работодателя:
 
  • • во-первых, хозяйственная деятельность организации не потерпит существенного урона из-за недостачи кадров,
  • • во-вторых, в течение этого срока работодатель сможет найти новую кандидатуру на замещение вакантной должности.
Для некоторых категорий граждан предусмотрен сокращенный срок отработки, который составляет 3 дня. В число этих граждан входят:
 
  • • временные работники, трудовой договор которых заключается на срок до 2 месяцев (ст. 292);
  • • сезонные работники (ст. 296);
  • • работники, увольняющиеся до окончания испытательного срока (ст. 71).
Сотрудник организации может уволиться без отработки в 2-х случаях:
 
  • • По решению обеих сторон.
  • • При указании в заявлении своего срока.
Важно! Работник имеет право устанавливать свои сроки отработки:
 
  • • если со стороны работодателя имели место нарушение норм ТК РФ, договора и локальных актов организации;
  • • в случае, если возраст сотрудника достиг пенсионного;
  • • при невозможности осуществлять возложенные на него трудовые функции в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего уровня.
Расчет компенсаций при уходе по собственному желанию
 
В последний рабочий день наниматель обязуется выдать на руки работнику его трудовую книжку и расчетные средства, в состав которых входит:
 
  • • заработная плата за количество отработанных в месяц ухода с должности дней;
  • • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • • если локальными нормативными актами организации предусмотрена выплата выходного пособия, которое назначается при увольнении по собственной инициативе, то работник получает и его.
Отметка в трудовой книжке
 
При расторжении трудового договора наниматель вносит в трудовую книжку сотрудника заметку о том, что его увольнение было осуществлено по собственной инициативе. После ознакомления с Приказом об увольнении документ должен быть возвращен сотруднику, который обязан расписаться за его получение в специальном учетном журнале. Затем производится расчет по денежным средствам и компенсациям.
 
Порядок процедуры
 
Процедура увольнения по собственной инициативе выглядит следующим образом:
 
  1. член организации составляет заявление, в котором отражается его желание покинуть штат сотрудников по собственному желанию;
  2. отработка;
  3. расторжение трудового контракта после истечения сроков отработки;
  4. получение работником трудовой книжки;
  5. расчет.
Содержание заявления об увольнении
 
Заявление об увольнении носит уведомительный характер. Работник таким образом выражает свою инициативу прекратить трудовые отношения. К содержанию документа предъявляется ряд требований:
 
  • • В нем должен быть обозначен адресат (лицо, которому направляется заявление, например—директор организации).
  • • Просьба о расторжении трудового контракта по собственной инициативе (юристы-практики рекомендуют подкреплять свои требования примерами из Законодательства—ст. 80 ТК РФ).
  • • ФИО и подпись работника.
  • • Дата написания заявления.
  • • После того, как заявление было оформлено, его следует направить секретарю руководителя предприятия или в отдел по кадрам.
Увольнение работника по собственной инициативе регламентируется процессуальным документом—Приказом, в котором в обязательном порядке должна быть прописана причина увольнения со ссылкой на правовую норму Закона (п. 3 части 1 ТК РФ).

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области