Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Заключение трудового и гражданско-правового договора при устройстве на работу

Трудовой или гражданско-правовой договор - в чем различия при приеме на работу?

При устройстве на работу Вам могут предложить заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор (к примеру, возмездного оказания услуг или подряда). Между трудовым и гражданско-правовым договором есть существенные отличия:

  1. При работе по гражданско-правовому договору Вам не положены отпуска, Ваше рабочее время может превышать установленные в Трудовом кодексе РФ нормы, гражданско-правовой договор может быть изменен в одностороннем порядке (если такое право в нем прописано).
  2. Работа по гражданско-правовым договорам включается в стаж для назначения пенсии, однако Вы не сможете «уйти на больничный», получать другие пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. п.).
  3. Если организация ликвидируется или признана банкротом, то требования работающих по трудовым договорам будут удовлетворяться во вторую очередь, а требования тех, кто заключил гражданско-правовой договор, – в последнюю.
  4. Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает жестко фиксированного режима рабочего времени, а также постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.
  5. При работе по трудовому договору Вам регулярно выплачивается зарплата, а при простое из-за отсутствия работы – компенсация. Если же Вы работаете по гражданско-правовому договору, то все эти вопросы решаются так, как это предусмотрено этим договором. Вам не выплатят какую-либо компенсацию при расторжении гражданско- правового договора, если в нем не было прописано иного.
  6. При защите трудовых прав в судебном порядке (увольнение, невыплата зарплаты и т.п.) работник освобождается от судебных расходов, в то время как «исполнителю» по гражданско-правовому договору необходимо платить госпошлину.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области