Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Отстранение работника от работы

Российское трудовое право очень лимитирует возможность отстранения работника от работы. Отстранение о работы без сохранения заработной платы возможно в случае, когда работник не прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда, а также в случае непрохождения обязательного медицинского осмотра.

Отстранение от работы в качестве меры дисциплинарного воздействия в Российском трудовом праве не предусмотрено и работодатели не вправе применять отстранение как меру дисциплинарного воздействия в России.

Отстранение работника от работы (даже при условии сохранения заработной платы) в случае расследования дисциплинарного проступка или инцидента в российском трудовом праве не предусмотрено. На практике, работодатели отстраняют работников от работы на время проведения расследований, в том случае когда можно обоснованно полагать, что работник может повлиять на результаты расследования, находясь на работе.

Возможность отстранения работника и процедура отстранения должны быть предусмотрены в локальном-нормативном акте. Однако даже в таком случае работник может обжаловать отстранение от работы в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию. 

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области