Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Локальные нормативные акты

Трудовой кодекс предусматривает обязательное принятие работодателем такого локального –нормативного акта как Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами, регулирующими трудовые отношения, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, список работников, которым может быть установлен ненормированный режим рабочего времени, а также любые иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке в том случае, если представительный орган объединяет большинство работников (а именно более 50 % работников) и в таком случае правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. В том случае, если у работодателя нет профсоюза, который объединял бы более 50 % работников организации, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом работодателя и доводятся до сведения всех работников под роспись.

Трудовой кодекс также предусматривает обязательное принятие работодателем локально-нормативного акта, устанавливающего порядок обработки персональных данных. Работодатель вправе принимать локально-нормативные акты по любым иным вопросам, касающимся осуществления трудовой деятельности по своему усмотрению.

Для того, чтобы внутренний документ (политика, положение) имел статус локального –нормативного акта, обязательного к применения всеми (или частью) работников, данный документ должен быть утвержден приказом исполнительного органа (а иногда и решением учредителей) и доведен до сведения всех работников под роспись. Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности использования электронного документооборота, поэтому все документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе и политики, будут иметь обязательную силу для работника только в том случае, если они были доведены до сведения работника под роспись.

Работодатель вправе в одностороннем порядке менять локально-нормативные акты, в том случае, если такие акты не являются приложением к коллективному договору. Если локально-нормативные акты являются приложением к коллективному договору их изменение возможно только с согласия профсоюза или трудового коллектива. Если же локально-нормативные акты не являются приложением к коллективному договору работодатель вправе изменить их, уведомив работников под роспись о предстоящих изменениях за два месяца до вступления изменений в силу. В том случае, если в организации действует профсоюз (иной представительный орган), объединяющий более 50% работников изменений должны быть согласованы работодателем с профсоюзом. На практике, если изменения вносимые работодателем улучшают положения работника, работодатель может ввести изменения сразу, не дожидаясь истечения двухмесячного срока уведомления.

В случае каких-либо расхождений между положениями локально-нормативных актов работодателя и индивидуальным трудовым договором, положения индивидуального трудового договора будут иметь преимущественную силу. Однако, если положения локального акта будут лучше для работника, будут применяться положения локально-нормативного акта.

Работодатель обязан ознакомить работника с положениями локально-нормативных актов до заключения трудового договора под роспись, а также выдать работнику копии локально-нормативных актов, которым он должен следовать.

 

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области