Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Проверка квалификации работника

 Российское трудовое законодательство никак не регулирует вопросы отбора сотрудников. Единственный критерий, это запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и запрет дискриминации. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Поэтому работодатели вправе без каких-либо ограничений проверять квалификацию кандидата до его приема на работу, резюмируя, что вышеуказанные правила не нарушаются. В качестве инструмента оценки кандидата могут использоваться как различного рода тесты, так и встречи, интервью, assessment center. Хотя ТК не регулирует вопросы оценки кандидатов, не рекомендуется оценивать знания и навыки, которые не требуется работнику для выполнения должностных обязанностей по должности, на которую он принимается.

По требованию кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ работодателя в найме на работу может быть связан только с отсутствием у кандидата необходимых знаний, навыков или опыта работы. Отказ по причинам, не связанным с выполнением работы, будет не законным. Работник вправе обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области