Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Должностные инструкции и тарифно-квалификационные справочники

 Согласно Трудовому кодексу описание обязанностей работника является обязательным условием трудового договора. Однако на практике большинство компаний предпочитаю унифицировать описанные должностных обязанностей и оформлять их в качестве должностных инструкций, являющихся приложением к трудовому договору.

Российское трудовое законодательство не устанавливает обязательные требования (или набор функциональных обязанностей) только для регламентированных должностей (например, связанных с выполнением работ повышенной опасности). В общем же, работодатель вправе самостоятельно определять как название позиции, так и функционал этой позиции. Работодателя необходимо обязательно определять обязанности работника либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, т.к. при отсутствии описания обязанностей работника очень часто возникают различные сложности, связанные как с выполнением трудовых обязанностей работником, так и с прекращением трудовых отношений в связи с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей.

Существует также тарифно-квалификационная система, то есть систематизированная система определения уровня оплаты труда, зависящая от профессиональных требований и квалификации выполняемой работы. То есть другими словами Российское трудовое право пытается на законодательном уровне определить характеристики выполняемой работы по каждой должности, квалификационные требования по каждой должности (то есть, что должен знать и уметь каждый работник на такой должности) и привязать уровень оплаты труда, а также гарантий и компенсаций к каждой должности.

Тарифно-квалификационная система обязательна для работодателей, финансируемых из государственного бюджета. Для других работодателей данная система является рекомендательной. Работодатель может использовать тарифно-квалификационные справочники для описания функциональных обязанностей по должностям. хотя в большинстве случае такие справочники быстро устаревают и не отвечают реалиям современной экономики и современному производству. 

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области