Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Трудовой договор

 В РФ работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор. Однако при отсутствии письменного договора трудовые отношения возникают в силу факта допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В любом случае, даже после фактического возникновения трудовых отношений работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор.

Работодатель вправе в определенных случаях заключить срочный трудовой договор, однако российское трудовое законодательство исходит из презумпции заключения трудовых договоров на неопределенное время. По общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, в случае найма работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя; с лицами, занимающими должность единоличного исполнительно органа организации и по другим основаниям. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам запрещается. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и трудовые отношения продолжаются условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор может устанавливать более выгодные условия найма для работника по сравнению с установленными нормами. Любые условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, включая условия трехсторонних соглашений и коллективного договора, будут считаться недействительными.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области