Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Руководитель организации

 В трудовом праве под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 С одной стороны руководитель является представителем работодателя, и реализует волю работодателя, в том числе действуя как орган компании, с другой – это такой же работник. Т.е. к отношениям компании с руководителем применяются все общие требования трудового законодательства.

 Согласно ст. 15 ТК под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Руководитель как работник организации обязан 1. лично выполнять трудовую функцию и 2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (ст. 20 ТК)

С другой стороны Руководитель реализует права и обязанности работодателя, в том числе имеет право:

·         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

·         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

·         поощрять работников;

·         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

·         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

·         принимать локальные нормативные акты и иные права.

Как представитель работодателя Руководитель обязан:

·       соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

·         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·        обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

·        обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки;

·     вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

·    своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

·     рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

·    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и исполнять иные обязанности, законодательством трудовыми договорами.

 

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области