Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Коллективный трудовой спор

В случае, если работникики и работодатель не смогут прийти к соглашению относительно условий коллективного договора  может возникнуть и коллективный трудовой спор. Коллективный трудовой спор может возникнуть и в связи с  отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения в установленные сроки, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап), рассмотрение спора с участием посредника и (или трудовой арбитраж).  Соглашения достигнутые сторонами в ходе разрешения спора на любой стадии являются для них обязательными.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах, не исполняет соглашения, достигнутые в результате переговоров, работники вправе приступить к организации забастовки. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников, на котором должно присутствовать не менее 50 % от общего числа работников, за проведение забастовки должно проголосовать не менее половины работников, присутствующих на собрании. Участие в забастовке, конечно, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины (если все условиях объявления забастовки были соблюдены), однако работники не получают заработную плату за время добровольного отказа от работы (если иное не предусмотрено в коллективном договоре). Российское трудовое право не содержит норм, запрещающих работодателю привлекать для выполнения работ во время забастовки временных сотрудников, чем работодатели повсеместно пользуются. 

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области