Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Учет мнения профсоюза

Существенное влияние на работу компании может оказывать только профсоюз, который объединяет более 50% членов организации. Соответственно, чем больше сотрудников в компании тем сложнее обычно создать профсоюз, объединяющий большинство.  Мнение профсоюза, объединяющего более 50 % работников организации должно учитываться при принятии любых локальных нормативных актов компании (Политики, процедуры), регулирующих трудовые отношения с работниками. Например, с учетом мнения профсоюза должны приниматься Правила внутреннего трудового распорядка (это основанной документ, любой организации в части регулирования трудовых отношений), положение об аттестации.

Мнение профсоюзного органа также учитывается при введении и отмене режима неполного рабочего времени, привлечение к сверхурочным работам, составление графика сменности, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, утверждение графика отпусков, утверждение формы расчетного листка, утверждение системы оплаты труда и нормирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д. И конечно же, профсоюз, объединяющий более 50 % работников организации вправе выступить с инициативной заключения коллективного договора.  На самом деле, даже если профсоюзная организация и не объединяет более 50 % работников, она может быть уполномочена на ведение коллективных переговоров трудовым коллективом на общем собрании работников (участие в котором также должны принять не менее 50 % работников), либо работники могут выбрать другой представительный орган. Представители сторон получившие предложение о начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры в течение трех рабочих дней.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области