Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Увольнение работника по основаниям связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей

 Завершающим этапом прекращения трудовых отношений с работником является его расчет и выдача трудовой книжки, что должно быть сделано работодателем в последний день работы увольняемого сотрудника, ст. 140 и ст. 62 Трудового кодекса.

В ситуации, когда работник не может или «не хочет» получить трудовую книжку, работодатель должен послать заказным письмом уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на отправление трудовой книжки по почте, ст. 62 Трудового кодекса. Со дня направления письменного уведомления работнику работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки работнику.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области