Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

 Увольнение работника по основаниям связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей достаточно часто приводит к оспариванию увольнения в судебном порядке. Причин этому несколько: 

1. отсутствие компенсационных выплат, 
2. несогласие 
3. «нелицеприятная» запись в трудовой книжке, указывающая на причину увольнения.

Для того чтобы минимизировать риски, связанные с прекращением трудовых отношений, с увольняемым работником можно заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса. При этом основанием, для проведения переговоров с работником должны стать документы, которые впоследствии могут стать основанием для издания приказа об увольнении работника по соответствующему основанию Трудового кодекса. То есть документы, подтверждающие совершение дисциплинарных проступков, наложение дисциплинарных взысканий, документы аттестации и так далее. Успех прекращения трудовых отношений в такой ситуации преимущественно зависит от профессионализма лица, ведущего переговоры, его способности убедить работника в преимуществе мирного разрешения вопроса.

Безусловным преимуществом прекращения трудовых отношений по соглашению сторон является договорной характер взаимоотношений сторон. Стороны вправе договориться о любой дате прекращения трудовых отношений и изменить ее они вправе только по взаимному согласию, о любом размере компенсации, а также об иных возможных выплатах и условиях прекращения трудовых отношений. И при этом в трудовой книжке у работника будет «невинная» запись об увольнении по соглашению сторон.

Основанием прекращения трудовых отношений является заключенное соглашение сторон. Соглашение о прекращении трудовых отношений должно быть заключено в письменном виде. Трудовой кодекс не устанавливает специальные требования к соглашению, поэтому стороны вольны в выборе формулировок и изложении достигнутых договоренностей. Однакоиз подписанного соглашения должно быть ясно между какими сторонами оно заключено, какие трудовые отношения стороны договорились прекратить (по основному договору или, например, по совместительству) и на каком основании. На основании подписанного соглашения о прекращении трудовых отношений работодатель издает приказ о прекращении трудовых отношений.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области