Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности

 Основанием для увольнения сотрудника может быть как неисполнение должностных обязанностей, так и недостаточная квалификация работника. Одним из наиболее сложных оснований для увольнения, в части оформления, является увольнение по пп. б, п. 3, ст. 80 Трудового кодекса – в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В первую очередь, для увольнения работника по данному основанию в организации должно быть принято Положение об аттестации и проведена аттестация работников.

Положение об аттестации представляет собой локальный нормативный акт, утвержденный уполномоченным органом организации и устанавливающий процедуру и порядок проведения аттестации работников. В настоящее время нет нормативно-правовых актов, которые устанавливали бы обязательные требования к проведению аттестации работников. Существует достаточно много нормативно-правовых актов, регулирующих порядок аттестации работников государственной сферы, однако указанные документы не распространяются на негосударственные организации и могут быть использованы только в качестве ориентира при подготовке локальных актов организации.

Исходя из положений Трудового кодекса и положений об аттестации, принятых для различных государственных органов, можно сделать вывод о том, что положение об аттестации организации, должно регулировать следующие вопросы: порядок проведения аттестации, сроки, критерии оценки работы работника, порядок формирования аттестационной комиссии, порядок принятия решений. Необходимо отметить, что при наличии в организации выборного профсоюзного органа, в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профсоюза, ст. 82 Трудового кодекса.

Если в результате проведенной аттестации аттестационная комиссия придет к выводу о несоответствии работника занимаемой должности, руководитель организации вправе принять решение об увольнении такого работника.

В соответствии с существующей судебной практикой расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, не допускается.

Необходимо оговориться, что в связи с тем, что действующим законодательством не урегулирован процесс проведении аттестации даже в самых общих чертах, а также учитывая, что результаты аттестации всегда носят оценочных характер, в случае возникновения спора сложно предположить судебные перспективы спора даже при наличии в организации детального положения об аттестации и выполнения работодателем всех внутренних процедур.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области