Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Увольнение за прогул

 В соответствии с Трудовым кодексом под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Исходя из данного определения, для прекращения трудовых отношений в связи с прогулом необходимо в первую очередь установить продолжительность отсутствия работника на рабочем месте. Речь идет о непрерывном отсутствии в течение более четырех часов подряд, то есть если работник отсутствовал в совокупности в течение дня более четырех часов на работе, оснований для прекращения трудовых отношений за прогул у работодателя не будет. Далее, отсутствие работника на рабочем месте не должно быть обусловлено уважительными причинами. К уважительным причинам относятся форс-мажорные обстоятельства (пожар, наводнение, стихийное бедствие, глобальные аварии), выполнение государственных обязанностей, а также временная нетрудоспособность при наличии подтверждающие документа (больничного листа). Для того чтобы установить являлось ли отсутствие на рабочем месте виновным или нет, работодателю необходимо запросить объяснения от работника. В случае предоставления оправдательных документов увольнение работника по данному основанию будет незаконным.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более четырех часов подряд. Под рабочим местом понимает место, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, если работник и находился на территории работодателя, но при этом без уважительных причин отсутствовал на своем рабочем месте, работодатель будет иметь все основания для прекращения с таким работником трудовых отношений. Поскольку прекращение трудовых отношений за прогул является мерой дисциплинарного взыскания для увольнения необходимо соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 192-193 Трудового кодекса.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области