Безусловным основанием для увольнения работника является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 6, ст. 81 Трудового кодекса. Среди нарушений подпадающих под однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, Трудовой кодекс предусматривает:
.