Ваш вопрос

 Безусловным основанием для увольнения работника является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 6, ст. 81 Трудового кодекса. Среди нарушений подпадающих под однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, Трудовой кодекс предусматривает:

1. Прогул
2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
3. Разглашение охраняемой законом тайны
4. Совершение по месту работы хищения
5. Нарушение работником требований по охране труда

.