Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

 Условно основания увольнения работника по инициативе работодателя можно разделить на две группы: 1) основания, связанные с ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей и 2) основания, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Увольнение по основаниям, не связанным с выполнением трудовых обязанностей, как правило, предусматривает заблаговременное уведомление и выплату выходного пособия (компенсации). К таким основаниям относится увольнение, связанное с наступлением обстоятельств, при которых работодатель не может обеспечить дальнейшую работу сотрудников, например, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников (п. 1-2 ст.81 Трудового кодекса).

Увольнение работника в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей является наиболее выгодным с экономической стороны для работодателя: не надо выплачивать выходное пособие (компенсацию), и в один день можно расстаться с работником.

Однако картину изначальной привлекательности прекращения трудовых отношений по таким основаниям могут впоследствии испортить судебные расходы и обязанность выплатить работнику заработную плату за все время незаконного лишения работника возможности трудиться, ст. 234 Трудового кодекса.

Необходимо отметить, что суды традиционно занимают протекционистскую позицию в отношения работников, поэтому даже если работодатель имел достаточные основания для увольнения работника, в случае подачи искового заявления уволенным работником о восстановлении на работе, работодателю придется приложить не мало усилий для того, чтобы доказать наличие оснований для увольнения, а также соблюдение процедуры увольнения.

Поэтому, принимая решение об увольнении работника в связи с однократным грубым нарушением должностных обязанностей, недостаточной квалификацией, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также по иным основаниям работодатель должен быть готов представить серьезное правовое основание своему решению.

Необходимым условием прекращения трудовых отношений по основания, связанным с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, является наличие согласованных в письменном виде трудовых обязанностей работника. Согласно ст. 57 Трудового кодекса права и обязанности работника являются существенным условием трудового договора. В трудовом договоре, либо в должностной инструкции работника, которая должна быть оформлена в качестве приложения к трудовому договору, должны быть подробно описаны трудовые обязанности работника. При отсутствии письменно согласованных должностных обязанностей практически не возможно доказать, что работник не выполнил или ненадлежащим образом выполнил возложенные на него трудовые обязанности, нельзя доказать, что работник не справляется с принятыми на себя обязанностями или его квалификации недостаточно для выполнения той или иной работы.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области