Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Прекращение трудовых отношений

 Представляется, что темы прекращения трудовых отношений, законного увольнения могут быть отнесены к числу наиболее острых в рамках проблематики трудового договора.В условиях развивающейся экономики, когда конкурентоспособность организации напрямую зависит от эффективной работы ее сотрудников, с необходимостью увольнения работников сталкивается практически каждая организация. В существующих условиях большинство организаций стремятся к поддержанию репутации благонадежных компаний, соблюдающих законодательство, как в сфере бизнеса, так и при оформлении отношений с работниками. В то время как неправильное, некорректное, увольнение работника может повлечь за собой не только значительные финансовые убытки для компании, но и привести к формированию неблагоприятной репутации. Одним словом, правильное увольнение работников является одним из наиболее важных внутренних вопросов каждой организации.

Возможный ущерб работодатель может понести как в связи с неправильным прекращением трудовых отношений и обязанностью возместить ущерб работнику, так и в связи с причинением ущерба увольняемым работником компании (например, занесение вирусов в локальную сеть, копирование конфиденциальной информации, отказом вернуть материальные средства, принадлежащие работодателю, оригиналы документов и т.д.). Для того, чтобы предотвратить возможный ущерб от действий работника необходимо своевременно принимать меры для защиты имущества компании, а также предусматривать ответственность работника за причиненный организации вред в трудовом договоре, в том числе за распространение конфиденциальной информации. Безусловно, для того, чтобы выполнить указанные меры, необходимо время, поэтому увольнение, тем более по инициативе работодателя, некогда не должно носить спонтанный характер.

Трудовой кодекс предусматривает большое количество оснований для прекращения трудовых отношений. Это и основания, связанные с инициативой работодателя, и с инициативой работника, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, и другие основания.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области