Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Оформление трудового договора. Документы, которые обязан предоставить работник

Найм работника оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется также приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовой кодекс устанавливает список документов и информации, которую обязан предоставить работник при заключении трудового договора и может потребовать от него работодатель. При заключении трудового договора работодатель предоставляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если есть);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если работник поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 

Иные документы могут требоваться только в отдельных случаях предусмотренных Трудовым кодексом,  федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ .Так например, в случае найма работников на работу с тяжелыми или вредными, опасными условиями труда, работу, связанную с движением транспорта, а также на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактический  и детских учреждений, а также некоторых других организаций, потребуется также пройти медицинский осмотр и работник обязан будет предъявить медицинскую книжку.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо указанного выше списка, либо дополнительных документов, если такое установлено специальными нормативно-правовыми актами.

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области