Ваш вопрос

поиск юристов

вы юрист?регистрируйтесь
и получайте
заказы!

Гражданско-правовые договоры с физическими лицами

Компании вправе привлекать граждан для выполнения работ по гражданско-правовым договорам. Однако заключение гражданско-правового договора с целью уклонения от предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством запрещено. Поэтому привлечение контакторов по гражданско-правовому договору возможно только когда отношения сторон не носят постоянный характер (работник привлекается для выполнения каких-то работ эпизодически или это проектная работа), а также отсутствуют признаки трудовых отношений.

Для того, чтобы разобраться чем отличаются гражданско-правовые отношения от трудовых, необходимо посмотреть на определение трудовых отношений. Согласно ст. 56 ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому

Работодатель обязуется:

  1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (согласно ст. 15 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
  2. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
  3. своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

 

Работник, в свою очередь, обязуется:

  1. лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В том случае, если фактические отношения сторон соответствуют вышеизложенным критериям, очень велика вероятность, что гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовые отношения. Переквалификация отношений будет означать необходимо предоставления работнику всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством за весь период работы по гражданско-правовому договору (предоставление отпуска, надбавок к заработной плате, премий).

юрист, опубликовавший статью

вам еще может быть интересно

еще юристы данной правовой области