Какую информацию может требовать работодатель у работника при приеме на работу? Какие документы можно запрашивать?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государ- ственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления иных документов, помимо прямо предусмотренных законодательством.
Этот запрет следует трактовать широко, не только как буквальный запрет требовать от работника предоставления документов, но и как недопустимость требовать от работника предоставления в устной форме информации, которая в соответствии с законодательством не имеет отношения к деловым качествам работника. В частности, недопустимой и противоречащей законодательству является практика требовать от женщин при устройстве на работу предоставления справки, подтверждающей «отсутствие беременности».